「介護業界って土日も休みがないイメージだけど、事務ならカレンダー通りに休めるのかな？」と不安を感じていませんか？
家族との時間やプライベートを大切にしたい方にとって、介護事務で本当に土日休みが可能なのかは、最も気になるポイントですよね。
現場経験者の視点から、働き方の実態と「休みやすい職場」を見極めるコツを徹底的に解説します。
この記事でわかること
- 土日祝休みが実現しやすい「狙い目の施設形態」とその理由
- 求人票だけでは見抜けない、レセプト期間の休日出勤に関する噂の真相を整理
- 未経験からでも自分に合った働き方を手に入れるための現状を解説
この記事を読めば、土日休みを諦めずに自分らしく働ける介護事務への第一歩を、自信を持って踏み出せるようになります。
自分に合った求人を効率よく見つけたい方は、介護事務に強い専門サイト「ジョブソエル」の活用術をまとめたこちらの記事もぜひ参考にしてください。
目次
【結論】介護事務で土日祝休みは「職場選び」で決まる！
まず結論からお伝えすると、介護事務で土日祝休みを確保することは十分に可能です。
ただし、介護業界全体が365日稼働しているため、何も考えずに応募してしまうと「土日もシフト制だった…」という失敗を招きかねません。
まずは、施設形態ごとの「土日祝休み度」を比較表にまとめました。
| 施設・事業所の種類 | 土日祝休みの可能性 | 主な勤務形態 |
| 居宅介護支援事業所 | ◎ 非常に高い | 基本的にカレンダー通り |
| 法人本部・事務局 | ◎ 非常に高い | 一般企業の事務に近い |
| 訪問介護・看護事業所 | ○ 高い | 事務職は平日中心が多い |
| デイサービス | △ 職場による | 日曜休み＋平日1日の場合が多い 土曜が稼働している場合も多い |
| 入所施設（特養・老健など） | △ 低め | シフト制になるケースが多い |
居宅介護支援事業所
ケアマネジャーが勤務する居宅介護支援事業所は、一般的に平日の営業時間内に対応する体制が整っているところが多いです。
そのため、事務スタッフも平日勤務を基本とした勤務形態になっている場合が多く、土日祝休みを希望する方には向いています。
特に、来客や電話応対が少ない事業所では集中して事務作業ができる環境も整っており、落ち着いた雰囲気で働きたい方にも適しています。
また、業務内容が比較的ルーティン化しやすく、初心者でも習得しやすい点も魅力です。
職場によっては、子育てや家庭との両立を考慮し、時短勤務やパートタイムでの採用を行っているケースもあります。
介護保険施設の本部や法人事務局
法人全体を管理する事務局や本部機能を持つ部署では、施設現場と違ってカレンダー通りの勤務体制を採用しているケースもあります。
経理や請求業務などを担うポジションは、落ち着いた環境で土日祝休みを確保しやすいのが特徴です。
さらに、複数の施設の書類を一括で管理する業務が多くなるため、PC操作やエクセルなどのスキルを活かせる職場でもあります。
静かな環境で集中して業務に取り組みたい方に適した職場です。
在宅系のサービス事業所
訪問介護や訪問看護などの在宅サービスの事業所は、現場スタッフはシフト制ですが、事務職は利用者対応が少ないため、平日中心の勤務になることが多いです。
とくに契約書や計画書の作成、実績入力といった業務は、利用者と直接関わることなく社内で完結するため、勤務時間が安定しやすい傾向があります。
ただし、月末月初の請求期間などは多少の残業や休日出勤の可能性もあるため、確認が必要です。
職場によってはフレックスタイム制や時短勤務を取り入れているところもあり、柔軟な働き方を求める方には魅力的な選択肢となります。
正社員以外なら柔軟な働き方ができる場合も
正社員としての採用ではなく、パートや契約社員といった雇用形態を選ぶことで、より柔軟な勤務が可能になる場合があります。
たとえば、週3日勤務や時短勤務、午前中だけ・午後だけの勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方ができる職場もあります。
子育てや介護などでフルタイム勤務が難しい方にとっては、こうした柔軟な働き方が大きな魅力です。
また、求人によっては扶養内勤務にも対応しており、収入調整をしながら働きたい方にも向いています。
希望条件がある場合は、応募時に明確に伝えることで、調整してもらえる可能性もあります。
知っておきたい「介護事務」1ヶ月のスケジュール
「土日祝休み」の職場であっても、介護事務には避けて通れない「繁忙期」があります。それは、毎月1日〜10日の介護報酬請求（レセプト）期間です。
| 時期 | 業務内容 | 忙しさ |
| 1日〜5日 | 現場から実績を回収・入力、エラーチェック | ★★★★★ |
| 6日〜10日 | 国保連への伝送（請求確定） | ★★★★★ |
| 11日〜20日 | 翌月の準備、入金確認、書類整理 | ★★☆☆☆ |
| 21日〜月末 | 月次決算、翌月の利用予定確認 | ★★★☆☆ |
介護事務で土日祝休みが叶いやすい職場の特徴
カレンダー通りに休める職場でも、介護事務には繁忙期があります。
とくに介護給付費請求業務のある月末月初は、業務量が増える傾向にあります。
施設勤務は土日に休みにくい場合も
特別養護老人ホームや介護老人保健施設など、入所型の施設では365日稼働しているため、施設全体が土日も動いています。
そうした現場においては、事務職であっても窓口対応や電話応対、来訪者の対応が求められることがあり、必ずしも土日祝に休めるとは限りません。
特に、土日は家族の面会が集中しやすく、受付や案内などの対応が必要になることもあります。
こうした理由から、施設勤務の介護事務はシフト制となっている場合もあり、完全にカレンダー通りに休める環境とは限らない点に注意が必要です。
介護保険請求に合わせて出勤が必要になる場合もある
介護報酬の請求は毎月10日が締め切りとされているため、それに合わせて請求業務を完了させる必要があります。
そのため、月初の1日から10日までの期間は事務作業が集中しやすく、通常よりも忙しくなる職場が多くなります。
場合によっては、土日祝日がこの期間に重なる場合でも、出勤が必要になるケースもあります。
特にスタッフ数が少ない事業所では、休日出勤や残業で対応する場面も見られます。
こうした背景から、土日祝休みの職場であっても、カレンダー通りに完全に休めないタイミングがあることを理解しておくことが大切です。
さらに注意したいのが、ゴールデンウィークや年末年始といった大型連休の時期です。
これらの連休が月末月初と重なる年は、締め切りに間に合わせるために、連休中に出勤対応を求められるケースもあります。
祝日が多い分、平日に作業を集中させるのが難しく、結果的に休日対応が発生することもあるため、年間スケジュールを意識した業務計画が求められます。
求人情報で「土日祝休み」の条件を見極めるコツ
求人票には「週休2日」と書かれていても、実際にはシフト制ということがあります。
そのため、表現だけにとらわれず、具体的な勤務体制について確認することが大切です。
以下のポイントをしっかりチェックすることで、希望に合った働き方ができるかどうかを見極めることができます。
「カレンダー通り」「土日祝休み」と明記されているか
単なる「週休2日制」は、「1ヶ月のうち1回でも週2日の休みがあればOK」というルールです。必ず「完全」の文字があるか、（土日祝休み）と明記されているかを確認しましょう。
求人票に「完全週休2日制（土日）」「年間休日120日以上」「土日祝休み」などと具体的に記載されていれば、実際にカレンダー通りに休める職場である可能性が高くなります。
特に、法人本部や事務局などのバックオフィス業務では、このような条件で募集されていることが多くなっています。
一方で、「週休2日制」「シフト制」「交代制」などとある場合は、土日祝に必ず休めるとは限らないため注意が必要です。
とくに「週休2日制」は、連休ではなく週の中で2日間が不定期に設定される場合もあります。
求人票の文言に惑わされず、実際の勤務体制を確認することが重要です。
月末月初の出勤対応の有無を確認
介護事務は介護報酬請求業務（レセプト）が月初に集中するため、その時期には休日出勤や時間外勤務が発生する可能性があります。
面接時には、「月初の休日出勤が発生する頻度」「それに伴う振替休日の有無」「繁忙期の対応体制」などを確認することが大切です。
「基本は土日祝休みと伺っておりますが、10日のレセプト締め切りが土日に重なった際は、皆様どのような勤務体制を取られていますか？」こう聞いてみてください。
この質問への回答で、サービス残業の有無や振替休日の取りやすさが一発でわかります。
場合によっては、月初だけ時短勤務が難しいというケースもあるため、家庭との両立を考える方にとっては重要なチェックポイントです。
また、職場によってはあらかじめ年間のスケジュールを組み、月末月初の出勤に対しても事前に調整してくれる体制を整えているところもあります。
柔軟に対応してもらえるかどうかも、働きやすさを判断する大きなポイントになります。
介護事務で土日祝休みの職場を探す方法
土日祝休みの介護事務の求人は、数としてはそれほど多くないのが現実です。ですが、工夫すれば見つけることも可能です。
ハローワークや転職サイトで条件を絞る
「土日祝休み」「事務職」「介護」「正社員（もしくはパート）」などのキーワードで検索すると、希望に近い求人を効率よく探せます。
検索時には、勤務地や通勤時間、給与、勤務時間帯などの条件も組み合わせて検索することで、より理想に近い求人にたどり着けます。
また、検索結果が多すぎる場合は「土日祝休み 完全週休2日制」や「年間休日120日以上」といった条件を追加すると、希望の働き方にマッチした求人に絞り込むことが可能です。
さらに、応募前には企業ホームページや口コミサイトで職場の雰囲気や実際の勤務体制を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。面接前に職場見学を申し込むことも、判断材料として有効です。
転職エージェントを活用する
土日祝休みの介護事務求人は、一般的な求人サイトでは他の職種に埋もれてしまい、見つけるのが非常に困難です。
また、募集背景が「欠員補充」など急を要するものが多いため、業界に特化した求人サイトをチェックしておくのが最も効率的です。
専門サイトを活用するメリットは以下の通りです。
- 職種が絞られているので検索がスムーズ： 一般的なサイトのように「事務」で検索して、一般事務や営業事務が混ざるストレスがありません。最初から「介護事務」の案件だけで比較できます。
- 「土日祝休み」の求人を見つけやすい： 介護業界に詳しいサイトだからこそ、土日祝休みの可能性が高い「居宅」や「本部」の求人が充実しており、条件を絞って探すのに適しています。
- 事業所の形態がわかりやすい： 「特養」「デイサービス」「訪問看護」など、施設形態が明確に分かれているため、休みが取りやすい職場を自分で選別しやすくなります。
中でも、介護事務の求人探しに特化しているのが「ジョブソエル」です。
介護事務という職種にこだわりたい方にとって、非常に使い勝手の良いサイトですが、実際に利用する前に「どんな求人があるのか」「使い心地はどうなのか」を知っておくことは大切です。
ジョブソエルのリアルな評判や、内定を勝ち取るための具体的な活用方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。
土日祝休みの介護事務は主婦や40代にも人気
平日の日中のみ働ける介護事務の求人は、家事や子育てと両立したい主婦の方、40代〜50代の女性に人気があります。
家庭とのバランスを大切にしながら働きたい方にとって、生活のリズムを崩さずに続けられる働き方ができる点が魅力です。
土日祝が休みで、毎日同じ時間に働けるというのは、生活リズムを安定させたい人にとって大きなメリットです。
家族の予定とも合わせやすく、学校行事や病院への付き添いなどにも柔軟に対応できます。
また、朝から夕方までの定時勤務が多いため、自分の時間を確保しやすく、趣味や勉強などプライベートを充実させることも可能です。
さらに、事務作業が中心で体力的な負担が少ないため、体調や体力に不安のある方にも無理なく続けやすい職種です。
事務のスキルが身につくことで、将来的なキャリアアップや他業種への転職にも役立つ可能性があります。
介護事務は土日祝休みが叶えられる
「介護業界＝休みが不規則」というイメージが強いかもしれませんが、介護事務ならカレンダー通りの規則正しい生活を送ることは十分に可能です。
最後に、理想の職場を見つけるためのポイントを振り返りましょう。
- 施設形態を厳選する： 居宅介護支援事業所や法人本部など、土日祝が定休の職場を優先的に探す。
- 「レセプト期間」のルールを確認： 月初の1日〜10日に休日出勤があるか、振替休日は取れるかを面接でチェックする。
- 専門サイトを賢く使う： 介護事務の求人に強い「ジョブソエル」などのサイトを活用し、効率よく情報を集める。
元介護職・ケアマネの私だからこそ断言できますが、長く働き続けるためには、体力的な余裕と家族や友人との時間は欠かせません。
事務スキルを磨きながら、プライベートも大切にできる。そんな「自分らしい働き方」を、介護事務という選択肢でぜひ叶えてください！
